為切實提高新入職員工安全意識，普及安全知識，掌握安全技能，增強自我保護能力，避免安全事故的發(fā)生，3月25日，中達新材對近期新入職員工進行了集中式安全教育培訓(xùn)，共有54名員工參與培訓(xùn)。培訓(xùn)從安全意識提升、安全知識學(xué)習(xí)、安全技能掌握、安全法律法規(guī)四個方面進行了系統(tǒng)講解，普及了“安全第一”和“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的理念，并對各類消防器材、勞保防護用品的正確使用方式及現(xiàn)場急救常識進行講解。安全意識的提升，

3月24日，浙江中達新材料股份有限公司U9cloud&智能工廠項目啟動會在嘉興市海鹽舉行。本次跨界合作，再一次為企業(yè)信息化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型提供了新思路、新方法。本次會議主要參會人員有中達新材料總經(jīng)理吳利陽先生、中達集團副董事長集團數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)小組副組長金王濤先生、中達集團副總經(jīng)理湯磊先生、中達集團數(shù)字化辦公室主任兼U9 Cloud項目經(jīng)理田廣先生、用友網(wǎng)絡(luò)U9 cloud實施總監(jiān)楊運良先生、用友

沒有一個冬天不可逾越，也沒有一個春天不會來臨。當(dāng)前疫情形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，為保障廣大人民群眾生命安全和身體健康，保障企業(yè)正常安全生產(chǎn)，3月18日，中達新材志愿者加入了百步鎮(zhèn)全員核酸檢測志愿工作的隊伍，在百步經(jīng)濟開發(fā)區(qū)兩創(chuàng)中心（二期）核酸檢測點配合百步鎮(zhèn)開展全員核酸檢測志愿服務(wù)工作。志愿者們在核酸檢測現(xiàn)場進行秩序引導(dǎo)、協(xié)助登記等協(xié)助工作。有的為不會使用微信小程序掃碼登記的居民提供指導(dǎo)幫助，有的配合醫(yī)生護士

2月6日，中達新材全面開工。截止2022年1月底，中達新材共有員工452人，其中嘉興市外人員93人，50%的市外人員留鹽過年，回鄉(xiāng)過年的市外人員已有20人返崗，公司整體返崗率95%。2021年底，公司中標(biāo)中石化，簽訂《2022年度不銹鋼無縫鋼管聯(lián)合采購框架協(xié)議》，為2022年度生產(chǎn)任務(wù)奠基。同期，公司著重進行信息化建設(shè)，于2021年12月底和用友簽訂《信息化戰(zhàn)略合作協(xié)議書》，導(dǎo)入U9系統(tǒng)，2022

1月15日，中達新材舉辦了主題為“匠心筑夢、共創(chuàng)共贏”的2021年度總結(jié)表彰大會，本次會議由全體中層、行政二線、車間班組長和2021年度的勞模、先進人員出席。大會總結(jié)了2021年度全體新材員工取得的成績，并對本年度各優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀個人予以表彰。會議伊始，各中心負(fù)責(zé)人對2021年工作進行了總結(jié)匯報，并對2022年的工作內(nèi)容進行了規(guī)劃與展望。各部門充滿信心，決心完成2022年計劃目標(biāo)。2021年的成績

近日，中達集團法律顧問顧海杰律師應(yīng)邀為中達新材開展了人事管理法律培訓(xùn)，中達新材車間主任、人事行政專員、安全員等參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以企業(yè)管理視角下員工的“請假”為題，從《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《浙江省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)出發(fā)，顧律師結(jié)合實際案例，詳細講解了工傷假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、事假等的法律規(guī)定，提示了請假審批中應(yīng)注意的風(fēng)險，并提出了